jueves, 27 de noviembre de 2014

5º FORO DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ Y LA UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO

Tendrá lugar los días 11 y 12 de diciembre en el Centro de Investigación Lascaray Ikergunea.

Empresas como Mercedes, Talgo, Giroa e Idom, entre otras, explicarán en el 5º Foro de Empleo de Vitoria-Gasteiz los nuevos perfiles profesionales que demandan sus empresas

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el Campus de Álava de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea celebrarán los próximos jueves 11 y viernes 12 de diciembre la 5ª edición del Foro de Empleo de Vitoria-Gasteiz en el Centro de Investigación Lascaray Ikergunea del campus vitoriano, dentro de las diferentes iniciativas que están desarrollando ambas instituciones para favorecer la creación de empleo en el ámbito de su competencia. 

Un año más, el Foro de Empleo quiere continuar facilitando el encuentro entre empresas y personas en situación de desempleo o que quieren mejorar su empleabilidad, para que estas puedan conocer de primera mano qué perfiles profesionales demandan determinadas empresas y cómo trabajan internamente.

Este año, además, también se ha pensado en mejorar la posición de las personas frente al mercado de trabajo, facilitándoles información acerca de distintos servicios y recursos que les ayuden a mejorar sus posibilidades de acceso a un puesto de trabajo, así como informaciones y herramientas especializadas en este ámbito a través de talleres. Esta edición también reserva un espacio propio para los profesionales de recursos humanos que vienen trabajando en los diferentes ámbitos que rodean el mundo del empleo: orientación, formación, intermediación, etc.

Novedades de esta edición
El Foro de Empleo se desarrollará este año el jueves 11, de 9.00 a 14.00 y de 16.00 a 20.00 horas, y el viernes 12, de 9.00 a 14.30 horas. 

En primer lugar, la apuesta por dar visibilidad a empresas que trabajan desde la Responsabilidad Social Empresarial; en segundo lugar, un taller de herramientas 2.0 dirigido de manera específica al colectivo de profesionales de la orientación; en tercer lugar, novedades en el Centro de Empleo del Foro y un nuevo espacio -'Aukerator'- para analizar y orientar a personas emprendedoras. Y, en cuarto lugar, tres talleres dirigidos a mejorar la empleabilidad de tres colectivos concretos.

Responsabilidad Social Empresarial
Este año el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el Campus de Álava de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea quieren dar visibilidad a aquellas empresas que trabajan la generación de empleo a través de la Responsabilidad Social Empresarial.

Bajo este marco, se celebrará la mesa redonda 'La Responsabilidad Social Corporativa', el jueves 11 a las 9.30 horas en la sala video conferencias del edificio Lascaray, en la que intervendrán Eroski, Emaús, Banca Ética y Foro Eca.

Desde esta misma perspectiva también se ha programado una conferencia el viernes 12 a las 13.45 horas en el Salón de Grados de la Facultad de Letras, sobre 'Oportunidades de empleo en el tercer sector' en la que intervendrán Acción contra el Hambre, Médicos sin Fronteras y Aecid.

Taller para profesionales de la Orientación
La segunda novedad que incorpora esta 5ª edición del Foro de Empleo es un taller específico para profesionales de la Orientación laboral y educativa, "en respuesta a la demanda que nos habían trasladado los propios centros educativos", ha explicado el vicerrector del Campus de Álava de la UPV/EHU, Javier Garaizar.

La importancia del conocimiento de las nuevas tecnologías aplicadas a la orientación laboral, así como la necesidad de la actualización en el manejo de dichas herramientas TICs de cara a la gestión y desempeño de la práctica orientadora, es el motivo principal de este taller, con la exposición de actividades y ejemplos de buenas prácticas en el uso de dichas herramientas. Este taller estará conducido por Alberto del Mazo, orientador educativo en Secundaria y Bachillerato, especialista en herramientas 2.0

Centro de Empleo y espacio de emprendizaje 'Aukerator'
La tercera novedad de este año estará en el Centro de Empleo y en un nuevo espacio de emprendizaje denominado 'Aukerator'. En el Centro de Empleo, además de consultar recursos especializados on-line para la búsqueda de empleo y asesoría profesional personalizada, las personas interesadas podrán también consultar este año ofertas de empleo de empresas colaboradoras.

Por otro lado, también se habilitará un nuevo espacio interactivo de emprendizaje, denominado 'Aukerator', que estará tutorizado por un profesional y en el que se analizará a personas emprendedoras en su toma de decisiones para después orientarles de la mejor manera.

Se trata un stand interactivo que, mediante una instalación de arquitectura temporal, propone un recorrido en el que el propio visitante toma decisiones que marcarán y dirigirán su camino hacia distintos desenlaces.Cada decisión abre la puerta a dos nuevas posibilidades entre las que hay que elegir y así, sucesivamente, hasta llegar a un resultado. Esta sucesiva toma de decisiones queda reflejada en un panel para poder verlo en conjunto y observar el plan que te lleva a un objetivo concreto: tu futuro profesional.

Este recurso estará atendido por personal técnico especializado y su horario de funcionamiento será el jueves día 11, de 9.30 a 14.00 horas y de 16.00 a 19.00 horas, y el viernes día 12, de 9.00 a 14.30 horas.

Talleres de mejora de la empleabilidad
El pasado año, los 10 talleres de mejora de la empleabilidad que ofreció el Foro de Empleo lograron un "gran éxito" con la participación de 300 personas.Debido a este balance de éxito, el departamento de Empleo del Ayuntamiento decidió incorporar este año 2014 la programación de estos talleres a un nuevo Plan de Orientación para la Búsqueda de Empleo con una oferta de 11 talleres gratuitos que repiten a lo largo del año y que ofrecen todas las herramientas necesarias para conocer el mercado laboral.

Por este motivo, este año el Foro de Empleo ofrecerá tres únicos cursos prácticos dirigidos a tres colectivos muy concretos: 'Claves para acceder al primer empleo', 'Segunda oportunidad laboral, reingreso en el mercado de trabajo' y 'Claves para la empleabilidad en las medianas y grandes empresas'. El plazo de inscripción a los talleres da comienzo el 1 de diciembre y finaliza el 7 de diciembre.

Presentaciones de empresas
Mercedes, Talgo, Giroa, Idom, Eulen, Praxis, AAF y Ramondín, entre otras, explicarán en el 5º Foro de Empleo de Vitoria-Gasteiz los nuevos perfiles profesionales que demandan sus empresas.El objetivo de estas presentaciones de empresas de Vitoria y Álava es el de conectar personas y empresas.En estas presentaciones, puestas en marcha por primera vez en el Foro del pasado año, las empresas que participan tienen la oportunidad de trasladar su estrategia en materia de Recursos Humanos y de selección de personal, todo ello en función a su posicionamiento en el mercado y su política de expansión.

Recursos de apoyo a la contratación
En este espacio, este año se presentarán recursos no sólo públicos sino también de iniciativa privada. Así, por un lado se presentarán algunas de las principales herramientas (becas, prácticas en empresas, etc) existentes en la actualidad desde ámbito público como son: EPEZ, Global training, etc. Esta presentación tendrá lugar el viernes 12 a las 11 horas en el Salón de Grados de la Facultad de Letras.

Y, por otro lado, desde el ámbito de la iniciativa privada y como novedad este año, el Foro de Empleo contará también con la presencia de empresas de reconocida solvencia que ofertan dichos recursos dentro de sus propias organizaciones como son: Nestle, que presentará su recurso Youth Employment Initiative -el viernes 12 a las 11.30 horas en el Salón de Grados de la Facultad de Letras-, y Fundación Mapfre, que dará a conocer sus Becas y Ayudas para la Convocatoria 2014-2015 -el viernes 12 a las 12,15 horas en el Salón de Grados de la Facultad de Letras-.

Oportunidades de empleo para jóvenes menores de 25 años
La Cámara de Comercio de Álava presentará el viernes 12 a las 13.00 horas en el Salón de Grados de la Facultad de Letras 'El programa de Garantía Juvenil', una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes menores de 25 años puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.


Más información y programa completo en www.empleo-gune.org


martes, 18 de noviembre de 2014


Jornada Foro Inserta Responsable con la CEOE

Bajo el título "Innovación y competitividad a través de la accesibilidad y el empleo con las personas con discapacidad" se ha celebrado en Pamplona una nueva jornada del Foro Inserta Responsable.En el presente vídeo podéis ver que opina cada uno de los representantes invitados a  la jornada

http://buff.ly/1u1VnRp

viernes, 14 de noviembre de 2014

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA ¿ UNA EXPERIENCIA FRUSTADA?

                             ARTICULO DE OPINION:  RAMON JÁUREGUI ATONDO

    Han pasado diez años largos desde que se iniciara en España el debate y la promoción de la Responsabilidad Social de las empresas (RSE). Diez años en los que se han producido multitud de iniciativas, publicaciones, guías, acuerdos, jornadas, prácticas empresariales y un extenso desarrollo mediático, político y social sobre esta renovación conceptual de la empresa, que la relaciona con sus grupos de interés y con sus impactos sociales, laborales y medioambientales. Es hora de hacer balance y de hacerlo abiertamente, abordando la cuestión nuclear: ¿Está sirviendo la RSE para transformar la cultura interna de la empresa, integrando en su gestión una visión amplia de sus impactos y de sus responsabilidades para con la sociedad? ¿O por el contrario y en el fondo, todo está siendo un gigantesco engaño para hacer marketing social y buscar simplemente mejorar la reputación corporativa? 
    Fui uno de los primeros impulsores de este movimiento en España a principios de la década pasada. Lo hice creyendo que la RSE era una excelente oportunidad de hacer mejores empresas y de aprovechar sus enormes influencias en beneficio de la sociedad. Lo hice convencido de que los nuevos tiempos y la nueva ciudadanía reclamaban empresas con valores sociales y compromisos colectivos como base imprescindible de competitividad y ciudadanía corporativa. Lo hice porque me parecía evidente que las empresas, cada vez más, construyen hábitats de vida, "hacen sociedad", y su influencia en el desarrollo social y en la calidad de nuestra vida crece en la globalización y en la debilidad de los Estados y de los sindicatos. Creía en todo esto, y por eso he trabajado por una RSE integral y honesta, aunque voluntaria y progresiva.
    Hoy debo decir que estoy bastante decepcionado. La confusión conceptual entre RSE y acción social es general y, desgraciadamente, no para de crecer; la difusión social de la idea sigue siendo muy baja en la población, y sigue habiendo una formación insuficiente y una baja concienciación en los dirigentes de las empresas. Muchas buenas prácticas de RSE conviven en la misma empresa con vulneraciones flagrantes de legislación laboral o social. Se están haciendo rutinarias las actividades de RSE, hasta el punto de subcontratar la elaboración de las memorias. La implantación de esta cultura empresarial no ha pasado la barrera de las grandes compañías (y no de todas) a la mediana y pequeña empresa. No hay RSE en las Administraciones Públicas, y el discurso político favorable a la empresa sostenible brilla por su ausencia. 
     La crisis económica ha desnudado a la RSE. En cuanto las exigencias contables se han extremado, se ha visto que la RSE practicada por la mayoría de las compañías se había hecho con una motivación exclusivamente economicista. La voluntariedad ha permitido a las empresas la eliminación de estos esfuerzos en tiempos difíciles. Por otra parte, la falta de conciencia crítica colectiva y la debilidad de las organizaciones cívicas, consumidores, ONG's, etc., y la ausencia de "valores responsables" en las demandas de la sociedad hacia las empresas, están generando un triple efecto que lastra el desarrollo de la RSE:
 a) No hay censura pública a los comportamientos irresponsables, y las consecuencias de determinados impactos empresariales no son temibles en términos comerciales. 
 b) Por el contrario, los esfuerzos de las empresas en políticas de RSE no siempre son premiados, y surge así la duda en las direcciones de las compañías sobre la rentabilidad económica de inversiones costosas, a cambio de intangibles dudosos. 
 c) La capacidad de análisis y evaluación de las memorias por parte de la sociedad ha ido disminuyendo progresivamente y las entidades sociales (sindicatos, ONG's, etc.) que las hacían están perdiendo interés en ello. 
     Por último, la crisis está destruyendo el proceso de legitimación social de las empresas. No hay RSE si la sociedad no admite a la empresa como la base sobre la que construir ese nuevo marco de exigencias recíprocas. Desgraciadamente, la crisis está poniendo al descubierto un reparto tan injusto de sus costes y unas imágenes tan antagónicas de sus responsables frente a sus víctimas, que hacen imposible construir reputación corporativa positiva sobre esas bases.
     No olvidemos que estamos hablando de "responsabilidad de las empresas", en un país en el que, por ejemplo, son los ciudadanos los que pagan con sus impuestos las deudas generadas por los bancos. Hablar de RSE de los bancos a un preferentista defraudado es como citar la soga en la casa del ahorcado. No olvidemos que a los blindajes exorbitados, a los abanicos salariales disparatados y a las tarjetas black, les han acompañado congelaciones salariales y bajadas generalizadas de los sueldos. Que a la amnistía fiscal y a los "favores fiscales" del Ministerio de Hacienda a las grandes empresas para pagar sólo un 3 o un 5% del impuesto de sociedades, el Gobierno ha acompañado una Reforma Laboral para facilitar y abaratar los despidos. Todo ello con un trasfondo de aumento de la desigualdad e indignación creciente por la corrupción. ¿Es factible en ese contexto hablar de RSE?        Yo no dejaré de hacerlo, a pesar de todo. No despreciaré que gracias a la RSE se han favorecido causas de justicia social pendientes en nuestra agenda: la integración de la discapacidad en el trabajo, el tratamiento de la diversidad étnica y la igualdad de género en el interior de las empresas, los compromisos medioambientales, la transparencia informativa y el perfeccionamiento de los reportes integrados en los informes anuales de la compañía, el respeto de los Derechos Humanos en la cadena de suministro en algunos países... Ha habido avances que no debemos rechazar. 
  No obstante, hay que revisar los caminos. La voluntariedad debe revisarse en tres niveles importantes: 
 a) En la información/reporte, haciéndola obligatoria para las empresas de cierto nivel, con arreglo a un estándar universal.
 b) En el cumplimiento, por parte de las empresas globalizadas, de un código universal de Derechos Humanos con protección y ejecución judicial en su caso, en todos los países en los que operen (Principios Ruggie). 
 c) En la formalización ante la OIT de acuerdos sectoriales transnacionales de las compañías globales con más impacto sociolaboral (textil, extractoras de mineral, etc.) sobre condiciones de trabajo de su cadena de suministro en países con bajo desarrollo social. 
    Serán necesarios mayores y mejores impulsos a la RSE desde las políticas públicas. La promoción pública y privada de la Inversión Socialmente Responsable por ejemplo, será en este campo, un poderoso estímulo a la expansión de la cultura sostenible de las empresas. La defensa de una economía al servicio de la sociedad, de una economía del bien común, acrecienta la cultura de la responsabilidad de las empresas y exige a éstas "leer" el contexto en el que desarrollan su actividad y comprometerse en sus diálogos con la comunidad en la que operan. 
    Es también el momento de preguntarse si los riesgos siguen preocupando, o mejor, si preocupan lo suficiente. A la vista de lo que viene ocurriendo y de lo que ha destapado la crisis -sobre los comportamientos empresariales o de sus directivos, sobre las evidentes irresponsabilidades en el núcleo mismo del negocio de la actividad financiera y bancaria-, debemos preguntarnos si hay suficiente sanción reputacional a esos fallos y a esos escándalos. Pues bien, ha llegado la hora de reclamar desde la RSE una mayor penalización individual y empresarial a la irresponsabilidad. En este sentido, unificar los observatorios críticos internacionales y dotarles de la garantía y credibilidad será un buen impulso a la RSE.
     Queda mucho por hacer en esta larga marcha, sólo recién iniciada, de la RSE. Pero no me cabe duda de que de esta crisis no saldremos con empresas insostenibles, sino con más RSE, con más sostenibilidad en la actividad económica y empresarial. Pero de la de verdad, es decir, aquella que se concibe y se practica con la voluntad de producir un impacto positivo sobre la sociedad, y no sólo como una operación de marketing empresarial más o menos lograda.

lunes, 10 de noviembre de 2014

                                                    FERIA DE EMPLEO EN BIZKAIA

FECHA: días 25 y 26 de noviembre de 2014
HORARIO: 10:30 19:00
LUGAR: Palacio Euskalduna. Bilbao

ORGANIZA: Diputación Foral de Bizkaia (D.F.B.)
CONTACTO: Secretaría Técnica Feria Prestik14 Teléfono: 944 189 055 info@prestik.net

OBJETIVOS
Servir de “Punto de Encuentro” de empresas, centros formativos y organismos públicos para orientar el futuro profesional de las personas jóvenes, dando a conocer todos los programas de empleo, de emprendimiento y formativos disponibles en Bizkaia.
Convocar a profesionales del sector para generar y difundir conocimiento sobre la situación y tendencias del empleo, la formación y el emprendimiento en Bizkaia.

¿QUIÉNES NO DEBEN PERDERSE LA FERIA?:
Las personas jóvenes, que deseen conocer las posibilidades de desarrollo profesional y laboral que existen a su disposición en Bizkaia.
Los profesionales del sector del empleo, la formación y el emprendimiento, que quieran estar al día de las novedades en su sector.
Las personas emprendedoras, que deseen orientación para desarrollar su idea de negocio o para poner en marcha o consolidar un proyecto empresarial.

¿QUÉ SE VA A POTENCIAR EN ESTA EDICIÓN?
Bolsa de trabajo: ofertas de empleo
Creatividad y tecnología

¿QUÉ DESTACAR DE ESTA FERIA?:
EXHIBICIÓN DE PROFESIONES DE F.P.: En una amplia zona expositora podrás ver e incluso “probar” la parte práctica de diversas profesiones que representarán a todas las ramas profesionales de la FP de Bizkaia.

MESAS DE ORIENTACIÓN: Tanto orientación laboral como asesoría para jóvenes con ideas de negocio, las personas visitantes podrán realizar su consulta personal y recibir respuesta de un experto en la materia.

CONCURSO ELEVATOR PITCH: ¿eres joven, emprendedor, tienes una nueva idea o acabas de montar tu empresa y la quieres desarrollar, promocionar, buscar inversores? ¿quieres ganar un gran premio? ¡ Apúntate al concurso Elevator Pitch y convence al jurado de inversores de que tu proyecto empresarial es el mejor!

STAR UP ACADEMY: Dedica los dos días completos de feria a darle forma a tu idea empresarial, de la mano de 3 mentores y más de 20 expertos empresarios CEOs de Start ups vascas. A través de 9 talleres especializados conseguirás un proyecto empresarial que tendrás que exponer ante un jurado, y podrás ganar un gran premio.

BOLSA DE TRABAJO: Si estás buscando trabajo, consulta la bolsa de ofertas de empleo e inscríbete. ¡Si eres preseleccionado, en la misma feria Prestik haremos las entrevistas en vivo!

AULAS TECNOLÓGICAS: Pon a prueba tu creatividad experimentando con novedades tecnológicas y robóticas.

GESTIÓN DE VISITAS Y DE TRASLADOS PARA GRUPOS DE CENTROS FORMATIVOS: queremos que todos los estudiantes puedan pasar por la feria Prestik. Para ello facilitamos el trabajo a los centros formativos, ya que les organizamos la visita y les facilitamos los traslados en autobús. Para solicitar este servicio, sólo tenéis que poneros en contacto con la secretaría técnica de la feria en el tfno.: 944.189.055.

miércoles, 5 de noviembre de 2014

FERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MADRID 

Los días 12 y 13 de noviembre, en el pabellón 2 de IFEMA de la capital, con acceso gratuito a visitantes. #copeteayudamos

La Comunidad de Madrid organiza la nueva edición anual de la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad los días 12 y 13 de noviembre, en el pabellón 2 de IFEMA de la capital, con acceso gratuito a visitantes. Las empresas y entidades presentes buscan a través de este evento cubrir parte de su plantilla con personas que tengan algún tipo de discapacidad, siguiendo las exigencias de la legislación laboral. Las contrataciones se realizan no sólo a través de empresas ordinarias, sino también mediante otras empresas, los Centros Especiales de Empleo, creados expresamente para generar empleo protegido.Además, la zona de exposición de empleadores se completa con un área de actividades paralelas como talleres prácticos adaptados de búsqueda de empleo, conferencias sobre discapacidad e información laboral, experiencias en buenas prácticas de integración, novedades en la búsqueda de empleo o prevención de riesgos en el puesto de trabajo, por citar algunas.

Eulen generará 180 puestos de trabajo en la gestión del patrimonio cultural.
FNAC generará empleo en su nueva tienda de Arroyo de la Encomienda (Valladolid).
El sector del calzado español vuelve a generar empleo tras cerrar 2013 con record de ventas.

lunes, 3 de noviembre de 2014

     Desde las entidades de Álava (ASAFES, ASPASOR, ITXAROPENA y GUREAK) que pertenecemos al Foro de Empleo con Apoyo de Euskadi ( Foro EcA Euskadi) y que trabajamos por la inserción laboral de las personas con discapacidad, organizamos el pasado 30 de octubre, en la Cámara de Comercio e Industria de Álava, una jornada sobre la metodología del Empleo con Apoyo que se utiliza para apoyar a las empresas en la inserción de estas personas.

Una forma de conocer la incorporación laboral de personas con discapacidad impulsando la igualdad de oportunidades y la diversidad en las empresa a través de quienes ya han dado el paso en Álava.

Se organizaron dos mesas.En la primera representantes institucionales de Lanbide e Instituto de Bienestar Social, así como la Fundación mapfre, hablaron de su colaboración con las entidades que forman el Foro y la importancia y repercusión que esta metodología está teniendo. A su vez el representante del Foro EcA Euskadi nos explicó cuales son los objetivos del mismo y la forma de trabajar de estas entidades para conseguir el éxito en las inserciones laborales de personas con discapacidad.

En la segunda mesa las experiencias aportadas por las empresas PEPSICO y CAYPE, así como por dos trabajadores con distintas discapacidades trabajando en LEROY MERLIN y FCC, mostraron algunas de las claves de éxito para desarrollar en las empresas acciones de gran impacto social en el entorn, animando a las empresas que se acercaron al evento a probar la experiencia.